福利厚生等
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回（業績による）
- 諸手当
- 家族手当・社宅手当(場合により)
- 勤務時間
- 8:45～17:30（実働7時間45分）
短時間正社員制度あり - 休暇
- 年間休日：120日
週休2日制（土・日・祝）但し、指定出勤土曜あり。別に定める企業カレンダーによる
有給休暇：年間20日（初年度10日）
慶弔休暇、出産休暇、介護休暇、育児休暇、年末年始、夏季休暇 - 福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、退職金制度、
シニア社員継続雇用制度、資格手当、永年勤続表彰、
年間優秀社員制度、結婚祝金、出産祝金、
傷病見舞金共生会（会社と社員が共生する互助組織） - 定年
- 60歳まで（再雇用制度有 65歳まで）
入社後教育
- 職種共通
社内
会社の規則や全社員が活用しているグループウェアなどのシステムの使い方などを学びます。社外
メーカーが実施する新入社員向けの研修を受講します。社会人としての基本や取扱商品の基礎知識を学びます。- 営業職
営業として配属後は、主に現場で学んでいきます。
商品のことやお客様のことはもちろん、営業として大切な考え方や姿勢を学んでいただきます。
その後、先輩に同行し、商品サービスの提案方法やお客様へのアプローチから受注までの商談の流れなどを学びながら、徐々にひとりでお客様先へ訪問も始めていきます。- カスタマーエンジニア職
カスタマーエンジニアとして配属後は、機器のメンテナンスのことやお客様のことに加え、大切な考え方や姿勢を学び、基礎を身に付けていきます。
その後、先輩に同行し、実際の修理・点検の流れや商品のことなどを学びながら、徐々にひとりでお客様対応を始めていきます。- グループウェアを活用した日報の共有
入社後３ヶ月間は当日の日報をグループウェアで報告します。日報を全社員に共有することで、次のような効果があります。
- 自分の考えや行動を全社員に知ってもらえます。
- 部署や職種を超えてアドバイスがもらえます。
- 悩みや問題が解決でき、成長することができます。
- 会社のことを深く理解できます。
社内制度
- 社内能力資格制度
- 人材育成と組織力をアップさせるための制度です
- 評価は、業績（職務）評価、行動評価で実施します
職能等級を上位へ進める（昇格）、上位職へ進める（昇進）ことで、給与や賞与に反映されます。
- スキルアップ
お客様から認知され信頼を得るためには、高い専門知識と技術力を身につける必要があります。
六甲商会の社員は常に自己啓発の努力をしています。社内業務上、推奨される資格には手当が付与されるものもあります。
例）ITパスポート、メーカー資格試験等
