福利厚生・社内制度 – 六甲商会採用(リクルート)サイト

福利厚生・社内制度

Employability

福利厚生等

昇給
年1回
賞与
年2回(業績による)
諸手当
家族手当・社宅手当(場合により)
勤務時間
8:45~17:30(実働7時間45分)
短時間正社員制度あり
休暇
年間休日:119日
週休2日制(土・日・祝)但し、指定出勤土曜あり。別に定める企業カレンダーによる
有給休暇:年間20日(初年度10日)
慶弔休暇、出産休暇、介護休暇、育児休暇、年末年始、夏季休暇
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、退職金制度、
シニア社員継続雇用制度、資格手当、永年勤続表彰、
年間優秀社員制度、結婚祝金、出産祝金、
傷病見舞金共生会(会社と社員が共生する互助組織)
定年
60歳まで(再雇用制度有 65歳まで)

入社後教育

職種共通
社内
会社の規則や全社員が活用しているグループウェアなどのシステムの使い方などを学びます。
社外
メーカーが実施する新入社員向けの研修を受講します。社会人としての基本や取扱商品の基礎知識を学びます。
営業職

営業として配属後は、主に現場で学んでいきます。
商品のことやお客様のことはもちろん、営業として大切な考え方や姿勢を学んでいただきます。
その後、先輩に同行し、商品サービスの提案方法やお客様へのアプローチから受注までの商談の流れなどを学びながら、徐々にひとりでお客様先へ訪問も始めていきます。

カスタマーエンジニア職

カスタマーエンジニアとして配属後は、機器のメンテナンスのことやお客様のことに加え、大切な考え方や姿勢を学び、基礎を身に付けていきます。
その後、先輩に同行し、実際の修理・点検の流れや商品のことなどを学びながら、徐々にひとりでお客様対応を始めていきます。

グループウェアを活用した日報の共有

入社後3ヶ月間は当日の日報をグループウェアで報告します。日報を全社員に共有することで、次のような効果があります。

  • 自分の考えや行動を全社員に知ってもらえます。
  • 部署や職種を超えてアドバイスがもらえます。
  • 悩みや問題が解決でき、成長することができます。
  • 会社のことを深く理解できます。
 

社内制度

社内能力資格制度
  • 人材育成と組織力をアップさせるための制度です
  • 評価は、業績(職務)評価、行動評価で実施します

職能等級を上位へ進める(昇格)、上位職へ進める(昇進)ことで、給与や賞与に反映されます。

スキルアップ

お客様から認知され信頼を得るためには、高い専門知識と技術力を身につける必要があります。
六甲商会の社員は常に自己啓発の努力をしています。

社内業務上、推奨される資格には手当が付与されるものもあります。
例)ITパスポート、メーカー資格試験等

マイナビ2024 中途採用募集要項

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